劳动纠纷案怎么举证，劳动争议案件举证。

关于劳动争议举证责任分配原则如下，涉及工资争议时，若劳动者不能提供相关证据，则由用人单位承担举证义务，如用人单位无法按期提交证据，则视为劳动者主张的事实得到确认，【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

劳动仲裁举证规则的原则是“谁主张，谁举证”，这意味着，在劳动争议中，提出主张的一方有责任提供支持其主张的证据，在劳动争议仲裁中，举证责任并非完全遵循“谁主张，谁举证”的民法原则，相反，特定情况下，举证责任归于用人单位。

劳动争议的举证责任遵循“谁主张谁举证”原则，若涉及的证据由用人单位保管，用人单位负有提供证据的义务，反之，若用人单位不提供证据，将承担不利后果，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议时，当事人需对自身主张负责提供证据。

第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，第五条 在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握，用人单位应当提供，如果不提供，应当承担不利后果，第三十九条进一步规定，如果劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在限定的时间内提供，如果在限定期限内用人单位不提供，那么它应当承担不利后果。

因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，应当提供证据，如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握。

劳动仲裁的举证原则是“谁主张，提出劳动争议主张的一方需要提供支持其主张的证据，如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位有责任提供这些证据，如果用人单位不提供这些证据，那么它应当承担不利的后果，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

在劳动仲裁中，若劳动者无法提供证据，可采取以下策略，利用仲裁庭举证责任，劳动者在仲裁过程中，如果证据不足，仲裁庭会要求用人单位承担举证责任，如果用人单位在规定时间内未能提供相关证据，将面临不利的仲裁结果。

涉及工资争议时。

在劳资纠纷中，如劳动者欲确立与用人单位间之事实劳动关系，且用人单位否认该劳动关系，则其有责任提出证据以支持其主张，实际操作中，如劳动者能证实曾向用人单位提供劳务，仲裁机构便可据此将此案纳入劳动争议范畴进行审理，【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动争议仲裁遵循如下举证责任原则，一者遵循民事诉讼的普遍原则谁主张，谁举证，即提出主张的一方承担举证责任，二者在涉及双方上下级关系的劳动争议中，例如与企业解除劳动合同产生的争议，采用举证责任倒置的原则处理。

举例而言，如劳动者主张加班费，应承担加班事实存在的举证责任，若有证据显示用人单位持有相关证据，且未向法院提交的，由用人单位承担不利后果，总体来看，劳资争议中的举证责任分配并无绝对标准，需依照具体情境及法律法规进行判断。

因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。