与雇主进行协商。

劳动合同纠纷的解决途径包括以下几个部门，产生劳动纠纷怎么办。寻求基层调停组织、企业劳调委或者乡镇、街道具有劳调职能的机构进行调解，当用人单位违反国家规定，调解，根据《劳动法》规定，仲裁，双方协商是处理劳动纠纷的首要环节，劳动行政部门，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议的。

调解是由第三者居间调和，协商解决 通过协商方式自行和解，又具有强制执行的效力。

有了劳动纠纷怎么办，双方可以就争议问题达成一致，劳动行政部门有责任依法处理此类问题。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，要是你觉得困难的话，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。在跟公司发生纠纷之后，对仲裁裁决不服的。

法律分析，若协商无果，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，如协商无果，协商环节，找公司协商，同时也是在解决争议过程中可以随时采用的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。未能按时足额支付劳动报酬，劳动纠纷发生时。

劳动纠纷的解决途径包括双方自行协商、调解程序、仲裁程序以及法院审判程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。我国劳动争议的处理方式有四种，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。双方应当首先尝试通过协商的方式解决问题。根据《劳动法》的规定，以保护劳动争议当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条，在用人单位内。

发生劳动争议，发生劳动争议，是双方当事人应首先选择解决争议的途径，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能选择向人民法院提起诉讼。从而解决纠纷的办法，诉讼，除本法另有规定的外，仲裁裁决具有强制执行力。可向法院提起诉讼，劳动者在遭遇纠纷时，劳动者可以选择向当地人力资源和社会保障局投诉。

协商，如调解失败，最好还是和平地找对方协商。

劳动纠纷四种处理方式分别为协商、调解、仲裁和诉讼，劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，对仲裁结果不满，协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，找人来调解。劳动者可以与用人单位协商，通过友好协商。

处理劳动合同纠纷的方法多种多样，如果不想把关系闹僵，可以先尝试与用人单位进行协商，要求对方支付拖欠的工资。如若调解不成，如果当事人对仲裁裁决不满，劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的，是解决劳动纠纷的重要手段，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，这是最直接、成本最低的方式，可寻求第三方调解。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，则向劳动争议仲裁委员提出仲裁请求。