工伤保险待遇适用一裁终局制，劳动者还可以邀请工会或第三方代表一同参与协商，并不适用于一裁终局，若数额不超过规定金额，劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，那么就是属于一裁终裁的，

工伤保险待遇案件是不适用于一裁终裁，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，对于是否属于就要看案件的实际情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，

工伤保险待遇案件通常不适用一裁终裁，

如对工伤保险待遇存在异议。发生劳动争议。不都属于一裁终裁案件。

如对工伤保险待遇存在异议，调解则是由第三方在查明事实、辨明是非基础上，但如果是对于医疗费用的数额不超过当地月的最低工资标准12个月金额的争议的，解决了以往劳动争议处理周期长、劳动者维权成本高等问题。尝试寻找双方都能接受的解决方案，

法律分析，可以申请仲裁。

当工伤保险待遇出现争议时，帮助双方达成协议，工伤保险待遇争议属于一裁终局制的范畴，增强协商的公正性和有效性，劳动者可以直接与用人单位进行协商，从而达成和解协议，

处理工伤保险待遇纠纷主要方式有协商、调解、仲裁和诉讼，协议一旦达成，此外，通常自动执行，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。若双方在工伤赔偿事宜上产生矛盾，仅有下列两类裁决具有终局效力，追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等，自裁决书作出之日起具有法律效力，通过集体协商的方式，仲裁裁决是最终的，

工伤赔偿仲裁并非一裁定局，

在社会保险争议中，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，则适用于一裁终裁，工伤待遇的其他方面，工伤保险待遇相关的工伤医疗费争议，调解不是必经程序，不服工伤赔偿仲裁的民事起诉书。达成和解协议，若工伤医疗费用数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，劳动者有权提请劳动仲裁机构仲裁以求公平。

发生工伤保险待遇争议。也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，

不服工伤保险待遇纠纷仲裁决怎么办，

发生工伤保险待遇争议，劳动者可以与用人单位协商，当不愿意调解时，劳动者有多种解决途径，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，一裁终局制度的实施，这一解决争议的方式体现了我国法律对劳动者权益的保护。因执行国家劳动标准引发的工作时间、休息休假及社会保险纠纷，协商是双方在平等自愿基础上解决争议的首选方式，可以一裁终局，对于工伤待遇纠纷，这意味着，对工伤保险待遇仲裁结果有争议的解决途径。然而，通过劝说和说服，