双倍经济补偿金如何计算,双倍经济补偿金的法律依据

公司不签合同辞退员工补偿金标准是多少?公司没签劳动合同辞退怎么补偿，一般来说再要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算，举例来说，若用工一个月后仍未签订合同，每月需支付双倍工资直至合同补签，双倍经济补偿金如何计算，双倍经济补偿金的法律依据，没签合同公司辞退员工有以下补偿：用人单位向劳动者支付双倍工；按年限计算标准向劳动者支付补偿金；按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，需向员工支付双倍工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，是未签劳动合同支付双倍工资的计算时间段，很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除，双倍工资的赔偿是怎么计算的【计算方法】：在计算双倍工资时，应基于员工通常的工资标准，即基本工资，加上固定补贴和津贴，但不包括非固定奖金或其他非正常劳动收入。

未签定劳动合同者，自用工次月起至满一年内，应支付双倍工资（即超出标准工资的那部分），【法律分析】：双倍工资的计算规定是按照每月实际发放的工资双倍来进行计算，工资总额是指公司直接支付给员工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴及补贴等，此双倍工资的支付期限从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日，以劳动者上一年度或本年度12个月内的平均工资作为标准，若工作时间满6个月但不满一年，视为一整年；反之，若工作不足6个月，则需额外支付一个月工资作为补偿。