正规公司离职流程，公司离职流程图。

工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职，具体离职手续流程如下，员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请，员工离职手续办理，主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

自离办离职手续的流程通常包括准备离职申请、与雇主协商离职日期和离职证明、办理离职手续等步骤，具体的流程可能因地区和公司的规定而有所不同，准备离职申请 员工需要向雇主提出离职申请，离职申请应当书面提出，并说明离职的原因和日期。

法律分析，员工离职的流程，与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位审批通过员工离职申请，办理离职手续，结算工资，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正式职工离职手续流程，提前一个月提交书面辞职申请，根据劳动合同条款，职工需以书面形式提前一个月提交辞职要求，口头辞职无效，等待主管批准辞职，提交离职申请后，需明确离职日期，并在主管审批签字后，可在指定日期离职，工作交接。

正式员工离职手续办理流程主要分为以下几个步骤，提交书面辞职申请和《申请》至部门领导，需提前一个月提出，并待部门领导签署意见后交人力资源部，人力资源部将申请逐级上报，获得总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。

正式职工办理离职手续的流程提前一个月提请辞职，这是单位提出辞职的正常手续之一，并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求，如果只有口头上的离职申请是不行的，必须要有书面的申请才可以正式办理离职手续，否则将以违反劳动合同的条款处理。

正式员工离职手续办理流程 若劳动合同尚未到期，员工需提前一个月向部门领导提交书面的辞职申请和《解除劳动合同申请》，部门领导审批通过后，提交给人力资源部门，人力资源部门按照层级审批，待总经理和董事长批准后，安排部门领导执行工作交接。

正式员工离职办理流程主要包含以下步骤，第一步，提前一个月，需向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，该申请需获得部门领导签字确认后，提交至人力资源部，第二步，人力资源部会将申请逐级上报至总经理及董事长处，待批准后。

员工需与直接上级沟通，表达离职意愿，并确保获得领导的同意，员工须填写离职申请表，提交给人事部门进行审批，接着，员工应与接任者或同事进行工作交接，确保无缝过渡，随后，员工需到人事部门办理具体的离职手续，包括但不限于工资结算、福利终止等。