单位离职情况说明书模板，单位离职情况说明书模板图片。

离职情况说明应该写明离职人的基本信息、离职时间、离职原因、工作交接情况以及对公司的感谢和祝福等，下面是一个离职情况说明的范例，供您参考，离职情况说明 尊敬的[公司名称]领导及同事，在此，我向公司正式提出离职，并就已完成的离职手续和工作交接情况作出如下说明。

我深知辞职会给公司带来不便，对此我深感抱歉，我会在离职前完成工作交接，尽力减少对公司的影响，再次感谢公司的培养和理解，祝公司未来发展越来越好，个人离职申请说明怎么写 尊敬的刘总，您好，我深感抱歉，由于个人原因，我必须提出辞职。

离职原因说明，在离职情况说明中，应当清楚客观地说明离职的原因，如果是个人原因，如健康问题、家庭责任或职业发展等，应简要说明情况，如果是公司原因，如 layoff、公司重组或文化不合等，也应如实陈述，工作交接，明确指出将在离职前完成所有工作交接，并确保无缝过渡。

模板一，正常辞职 辞职通知书 XXXXXXXX公司，本人XXX，于XXXX年XX月XX日与贵公司建立了劳动关系，至今已在公司工作了XX个月，现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开公司，请公司找人做好接替工作。

模板一，正常辞职 辞职通知书 尊敬的XXXX公司，现因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条之规定，我提出解除与贵公司的劳动关系，我将于30天后（若在试用期提出辞职，最短为3天）离开公司。

离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式，离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。

离职员工无法从原单位获取工作证明，一旦离职，员工与原单位的劳动关系即告终止，若原单位继续为已离职员工提供工作证明，将面临较大法律风险，因此原单位通常不会为离职员工开具证明，正常情况下，离职人员应向现所在单位申请工作证明，在离职后，员工应尽快与现单位沟通，确保顺利获取工作证明。

因此，如果劳动者辞职半年后，想要去原单位开具离职证明，用人单位应当配合提供，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门反映，要求其履行义务，需要提醒的是，开具离职证明不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要环节，若劳动者在离职后发现单位未提供相关证明，应及时采取措施维护自身权益。

原单位离职证明没有怎么办原单位离职证明没有办法如下，补办，最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，申请背调，如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷。