试用期的工资和期限，试用期时间和工资。

此外，试用期工资应不低于用人单位所在地区的最低工资标准，若试用期超出法定时长，可按正式员工待遇支付薪资。

劳动合同试用期工资的制定规则如下，其数额应不低于公司同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，该数额亦须满足公司所在地的最低工资要求。

依据现行法律规定，如劳动合同期限长达三个月至一年，试用期则应设定为一个月以下，若合同期限达到一年至三年，试用期最多可设置两个月，针对三年及以上的长期或无固定期限的劳动合同，试用期最长也不能超过六个月，一家用人单位对一名员工只允许进行一次试用期约定。

依据我国现行法律法规，用人单位应按照以下原则发放试用期内员工薪资，即其工资水平不得低于同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，且不得低于当地政府立法设定的最低工资标准，同时，用人单位需每月按时足额向员工支付相应薪酬。

《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者的工资标准受到明确的限制，该法律明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的百分之八同时这一标准也不得低于当地的最低工资标准，这里所指的工资，包含了各种补贴在内。

法律分析，有的，做一天算一天工资，法律依据，《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，《中华人民共和国劳动法》第五十一条 工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

法律分析，试用期3天没签合同有工资，工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，没有签订合同，不代表否定了劳动关系。

没签合同试用期3天是有工资的。