企业工伤保险赔偿范围，企业工伤保险赔偿标准。

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿，劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。

法律分析，劳动者发生工伤事故后，用人单位要在发生工作事故之日诊断结果出来后，为劳动者申请工伤认定，如果经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔付，发生工伤事故经认定为工伤后，对于一些费用，可以要求用人单位支付的，如治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

需要，按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助，如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

法律分析，工伤保险赔偿范围，医疗费，住院伙食补助费、交通、食宿费，辅助器具费用，停工留薪期工资，停工留薪期护理费，一次性伤残补助金，劳动能力鉴定费。

工伤保险的赔偿范围主要包括以下三方面，工伤医疗期间的待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，康复费，用于工伤职工的康复治疗和训练，帮助其恢复身体机能。

工伤保险的赔偿范围主要包括以下三个方面，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等医疗费用，为了促进工伤职工身体康复而进行的康复性治疗的费用。

工伤赔付范围包括由工伤保险基金依法赔偿的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，以及由用人单位依法赔偿的治疗工伤时的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

医疗费用，住院伙食补贴，异地求医的交通与住宿费用，康复治疗费，辅助器材费用，停职留薪期工资，生活护理费用，一次性伤残补偿金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。

工伤基金赔付范围主要包括以下几项，由工伤者负伤前月工资乘以7个月计算得出，终止或解除劳动合同的，工伤者可获得一次性工伤医疗补助金，停工留薪期内，工伤者可获得每日住院伙食补助费，到统筹地区外就医，可报销外省市就医交通、食宿费。