劳动法无故辞退员工补偿标准，劳动法无故辞退赔偿。

公司无故辞退员工时，根据我国《劳动法》规定，需给予员工经济补偿，补偿计算主要依据员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最长不超过十二年，月工资是指离职前十二个月的平均工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，参照半个月的工资标准计算。

对于工龄25年的员工被公司辞退，按照劳动法，公司应支付的经济补偿金为25个月的工资，若公司违法辞退，需支付50个月工资作为赔偿金，经济补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月，若公司买断工龄，补偿具体规定由用人单位自行决定。

【法律分析】工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金，公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金，劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

具体的数额应该有当地劳动部门来确定，你去劳动部去咨询，如果你公司辞退你之后拒绝赔偿生的话，那么你也可以让劳动局出面申请劳动仲裁。

如果用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同，那么用人单位需支付相当于经济补偿金双倍的赔偿，经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付补偿。

如果用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同，那么用人单位需要支付给员工双倍的经济补偿金，这里的经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限计算的，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，且不需要支付补偿。

【法律分析】，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。