山东省劳务派遣暂行规定，山东劳务派遣公司招聘。

劳务派遣10年以上的员工，根据相关法律法规，应当享有与用工单位员工相同的劳动权益，这意味着，长期劳务派遣员工在工资待遇、社会保险、福利待遇等方面，应与用工单位的正式员工保持一致，同时，他们也有权参与工会活动，并享有劳动法规定的各项权益，如休息休假、劳动保护等。

派遣期限，劳务派遣期限最长不得超过两年，如需延长，应依法进行，延长期限不得超过两年，若派遣期满后，派遣员工仍在用工单位工作，视同与用工单位建立劳动关系，职业安全健康保护，劳务派遣公司应对派遣员工进行职业健康检查，并向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。

根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这一规定旨在确保派遣工与合同工享有相同的工资待遇，从而更好地保护劳动者的合法权益，尽管如此，派遣工与合同工在某些方面依然存在差异，这些差异源于派遣工的劳动关系存在于派遣单位而非用工单位。

总则 为规范劳务派遣行为，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定了最新劳务派遣暂行规定，主要内容 适用范围，规定了劳务派遣的适用范围和条件，明确了劳务派遣单位应具备的资质和条件。

我国新出台的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了严格规范，旨在维护劳动者权益，该规定适用于临时性、辅助性或替代性岗位的用工，并对用工单位的用工范围、比例、劳动合同与劳务派遣协议的订立、履行等做了详细规定。

第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

劳务派遣新规定旨在解决同工不同酬、同岗不同权等问题，确保劳务派遣工权益，人力资源和社会保障部研究起草的《劳务派遣暂行规定》包括7章、29条内容，明确劳务派遣用工比例，对辅助性岗位确定程序，跨地区劳务派遣的社会保险，以及禁止“假外包真派遣”等关键环节作出明确规定。

限定用工岗位，新规将明确劳务派遣用工的适用范围，主要限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，并严格限制劳务派遣用工比例，防止企业过度依赖劳务派遣，强化岗位说明，要求劳务派遣单位与用工单位共同制定详细的岗位说明书，明确岗位职责、技能要求、工作时间等，保障被派遣劳动者的合法权益。

新的《劳务派遣条例》正在制定之中，预计它将对劳务派遣市场起到积极的规范作用，尽管条例的具体内容尚未完全公开，但可以预见的是，它将更加明确劳务派遣的流程和标准，为劳务派遣市场的健康发展奠定基础，目前，劳务派遣模式在国家机关和事业单位中仍然被大力推广，规范的劳务派遣业务正在蓬勃发展。