企业改制，劳动关系如何处理

但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同，另外，根据《劳动法》37条的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，在解除劳动合同的过程中，用人单位应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，例如，需要提前通知员工，并依法支付经济补偿等，同时，员工也有权根据自身情况选择是否接受新的劳动合同或寻求其他就业途径，总之，企业改制后的劳动关系调整需要遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。

由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，改制企业不需向职工支付经济补偿金，改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。

处理得当，可以保护社会稳定，防止国有资产流失，并合理控制改革成本，企业在制定改制方案时，应确保合法性，并通过民主程序，使方案得到职工代表大会的通过，以下是对几种常见的企业改制中劳动关系处理方式的介绍和分析，供其他企业参考。

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况，一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系，另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

公司变更后是不是就和前法人没有任何关系了

法律分析，公司法人代表变更后和原法人代表就没有关系了，但是如果原法人代表是公司股东的，其股东身份依然存在，依然可以按照规定分配公司盈利和享受股息权，也可以参加股东会议对公司重大事项进行表决。

法律分析，公司法人代表变更后和原法人代表就已经没有关系了，法律依据，《中华人民共和国公司法》 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司法人变更后和原法人的关系是公司法人变更后原法人就没有相关的责任了，并且不再享有作为公司法人所拥有的相关权利，【法律依据】根据《企业法人登记管理条例》第十八条，企业法人申请变更登记，应当在主管部门或者审批机关批准后三十日内，向登记主管机关申请办理变更登记，如果是变更之后发生的问题，那么和前法人没有关系了，如果是变更前有的问题，之后才发现，那么还是会追究前法人的责任，《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

【法律分析】法人变更后的主体并没有变更，仍然是同一个法人，责任仍然由该法人承担，法人的经营地址、经营范围变更的，应当在税务局备案，申请人应当提交申请书、营业执照以及法定代表人的相关信息等资料。

有，法人变更的法律后果 公司法人变更意味着公司的法定代表人或负责人发生了变化，从法律上讲，新法人将承担起公司的权利和义务，而原法人则不再担任这一角色，然而，这并不意味着原法人就完全脱离了与公司的所有关系。