公司拖欠工资怎么要

遇到拖欠工资的情况，建议先向当地人力资源与社会保障局下设的劳动监察大队反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多地提供公司拖欠工资和公司有能力支付的证据，积极配合劳动监察大队调查取证，劳动监察大队会责令公司尽快支付拖欠的工资，如果公司依然拒不支付，您可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

直接与公司协商解决 尝试与公司直接协商解决工资问题，这是最简便、最节省时间和精力的方法，如果公司有工会或其他第三方机构，也可以请他们一同参与协商，以达成和解协议，寻求有关部门调解 如果协商不成或公司未能履行协议，可以向调解组织申请调解。

解决拖欠工资问题的五步法，直接与公司协商，这是最直接且能节省时间和精力的方式，如果公司同意解决，双方可以签订和解协议，完成问题的处理，寻求有关部门调解，如果协商未果，可以向工会、第三方或调解组织申请调解，如果调解不成，双方的关系可能仍然紧张。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点，方式简单，缺点，各地执法力度可能不是很大，可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律分析，单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决，1．到劳动行政部门举报，2．也可以直接申请仲裁，3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

外包公司拖欠工资怎么办

外包公司拖欠工资的解决办法如下，协商解决，与公司友好协商，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。

若外包公司拖欠您的工资，您可以通过以下途径追讨，首先尝试与公司协商，寻求工资支付的解决方案，若协商未果，您有权向劳动行政部门举报，请求其介入处理，如果上述步骤无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

对于拖欠工资的行为，劳动保障行政部门有权进行查处，雇主若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动保障行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付的，则会责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此外，雇主还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，法律依据，《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

外包公司拖欠工资怎么办 外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过以下途径追讨工资，协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案，向劳动行政部门举报，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理，仲裁程序。