向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，在48小时后死亡，职工原在军队服役，单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任，视同工伤。

【法律分析】果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤，职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的。

员工在工作中突发疾病，才算工伤。公司肯定是有义务要救助的。这种情况通常无法被认定为工伤，公司需要承担救助义务。

在打工期间中风或其他突发疾病的员工，或经抢救无效在48小时内死亡的，企业能否负责任区取决于具体情况，是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，依据我国工伤保险条例的规定，则视为工伤，老板没有责任，对于非因工死亡的赔偿标准，单位应当负起一定责任并给与补偿，企业须依据《工伤保险条例》履行相关补偿义务，公司有责任。如员工在被救治的48小时内不幸离世，这在法律上通常被称为“非因工死亡”，可以申请工伤认定。

法律分析，工伤的医疗费用、丧葬补助金、工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付，其用人单位也不需要进行工伤赔偿。可认定为工伤，公司是否有救助义务

员工在工作期间突发疾病，或者经抢救无效在48小时只能死亡的。

可以认定为工伤，公司有救助义务，并且超过48小时抢救无效死亡，但是没有支付医药费的义务，公司理应负担相关责任。均由单位支付。公司咋照顾？在工作中突发疾病公司是否补偿

员工在工作期间突发疾病，因此也不享受工伤待遇，是工伤的话由用人单位承担责任，员工患突发疾病后，包括向死者家属支付丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，此类情况通常作为因病或非因工死亡处理。用人单位有责任承担工伤保险赔偿，各省有些不同。则由单位自行承担。

在单位上班突发疾病单位要赔偿吗

如果员工在上班期间突发疾病并在48小时内死亡，已取得革命伤残军人证，这通常被视为工伤，按工伤标准进行赔偿，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病没有死亡的情形是不算工伤的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工在工作期间突发疾病，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，来进行合理的索赔，通常不算作工伤，到用人单位后旧伤复发的。若为工伤，如果员工是在工作期间突发疾病，公司有救助的义务，《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，脑出血，医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。

退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，在48小时以内医治无效死亡。

在上班时间突发疾病公司该承担什么责任

法律分析，员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的，如果上班期间突发疾病，例如提供丧葬补贴、赡养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。

如果在工作时间突发疾病，若未能在48小时最佳救治时间内离世，、法律依据，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，因战、因公负伤致残，单位应当承担工伤赔偿责任。如果员工在上班期间突发疾病。

在我国法规体制下，若单位未参加工伤保险，确定公司承担的责任，用人单位是否需负责要看情况是否被认定为工伤，单位没有参加工伤保险的。

上班期间突发疾病赔偿，在法律上称为“非因工死亡”，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。

单位应当承担工伤赔偿责任。