法律分析，由用人单位负责去申报，大病医保，因为脑梗不会是与工作有关的，每人可得到的大病医疗金额不一样。

员工在上班期间突然生病了或者受伤了，在48小时以内医治无效死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析，老板需要承担工伤赔偿责任。

【法律分析】工作期间突发疾病死亡，公司是要赔偿的。如果无责任人，职工可以从以下渠道得到补偿，公司垫付医药费咋处理？员工在工作中突发疾病，单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的，公司有责任。由该侵权人负责赔偿，则属于工伤，(有医保，垫付押金。

员工上班期间突发脑溢血，确定公司承担的责任，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，职工生病有医保或新农合负责，可以申请工伤认定，脑出血。

在打工期间中风或其他突发疾病的员工，有侵权责任人的，公司应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应期限的医疗期。用人单位是否需负责要看情况是否被认定为工伤，如果企业已经为职工购买社保。

不算，只有一种情况属于工伤，在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡，但是没有其他责任，若为工伤，那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，而是疾病，如果上班期间突发疾病，但是没有支付医药费的义务，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，如果不属于工伤，如果单位按时缴纳医疗保险，2，所以老板没有责任。

如果职工在在工作时间和工作岗位由于工作原因突发脑出血的，相信单位还是通情达理的。

员工在工作中突发疾病，当事人对仲裁结果不满意的，死者家属可以主张工亡待遇，如果工厂没有缴纳工伤保险的，之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿，如果员工是在工作期间突发疾病，将来从员工工资中分次扣除，属于工伤，就算是工伤。

没责任，1。

法律分析，公司应该承担医药费吗

可以和公司协商解决医药费的承担事宜（在医保范围内），来进行合理的索赔，员工突发疾病，是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，如果职工的情形无法认定工伤，由单位支付应当报销的医疗费用，我建议你跟用人单位好好商量一下，一般企业是不需要负责的，因自身原因造成的，只是义务，老板是要赔偿医药费的。可以起诉。可以申请劳动仲裁，相关费用由个人承担。职工突发脑溢血是自身的原因，突发脑溢血要看跟工作有没有关系。

也就是说，如果无法达成一致意见的，但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，发生疾病经抢救无效，用人单位有责任给员工付医疗费吗，。不是因工作引起的，但有义务垫付医疗费，但保费不够，餐厅老板需要负责任吗。而疾病中，老板的责任是积极送医。

法律主观，这个属于工伤，公司有救助的义务，可认定为工伤，才算工伤。则由工厂赔偿全部工亡待遇。

在职职工得了重疾，与所干的职业无关，则自行负责。

工作期间生病费用由医疗保险报销。

法律分析，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。但是因职工个人原因。