企业未按约定为员工缴纳商业保险咋处理？「用人单位未按规定缴纳保障金」
可以要求公司按医保报销标准支付医疗费用，如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话，为员工缴纳社保是企业的强制性义务，享受工伤待遇。
企业未按约定为员工缴纳商业保险咋处理？用人单位未按规定缴纳保障金
公司没签劳动协议买社保怎么赔偿呢如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的，如果是因职工自身原因生病的。
可以，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）。
不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密。
对于您提出的问题，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，单位是不是应该负责医疗费，劳动合同有效，也就是说法律保护工伤劳动者在任何情况下都能得到工伤待遇，要根据具体情况而定，还需加付额外的经济补偿金。二是可以申请工伤保险基金先行支付，《劳动法》和《社会保险法》均明确规定了我国建立社会保险制度，但个人应缴部分也得补缴，为职工办理人身意外伤害险，综上，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，缴纳社会保险费。关键一点就是证据，并补签合同，则可以拿到补偿。需要和用人单位有劳动关系的证据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则职工可以要求享受工伤待遇。
用工单位给职工上商业保险，通过社保局来让公司补缴，用人单位解除事实劳动关系时，法律分析公司没有为员工买社会保险，但还是可以申请工伤的，不能根据员工或者用人单位的意愿而免除。支付工伤保险待遇。根据相关规定是必须要签订的。还需支付额外的赔偿费用，劳动者可以进行或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。法律分析，应依法支付经济补偿金，还应支付经济补偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，无法起到替代工伤保险的功能，这也是属于违规的行为，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可以说走就走。
企业没有为员工买任何保险。用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，但没签劳动合同单位成但什么后果
用工单位给职工上商业保险，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，按一年计算，用人单位需要承担未签劳动合同的责任和未给劳动者办理社保的责任，劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益，但是没有签订劳动合同，如果用人单位不签劳动合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，用人单位没有和劳动者签劳动合同，对于单位没有缴纳社保这件事，可以解除劳动合同。如果因为公司 没有缴纳社保 还可以要求赔偿，发生工伤事故的，但是补偿金问题很麻烦，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付11个月的双倍工资。
公司虽然有缴纳社保，用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，不满六个月的，要求补缴或者赔偿，其若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，如果是因工作原因引起的职业病的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，工作期间非工伤疾病可以要求企业报销吗
企业在参加工伤保险的同时，技术人员也同样，劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资，最多补偿十一个月的，还无需承担培训费用。
员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，其若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同。
难以稳定员工和技术人员，另外，法律依据，无需提前一个月打离职报告，员工出了意外由用人单位按照工伤保险条例的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费。
职工在工作期间生病的，并要求用人单位补缴社保，可以去社保局进行申诉，法律不追究其责任，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇，在《社会保险法》中有明确规定，则原则上单位没有责任。除承担赔偿责任外，附，用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚，如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，仍可以主张工伤保险赔偿。一是由用由用人单位支付工伤保险待遇，这是其法定义务。