劳动纠纷的诉讼时效法条，劳动纠纷时效法律规定。

若争议需先行仲裁再行起诉，则该时段为 15 日，如可直接诉诸法院，时效定为三年，从受害方知悉或应知自身权益受损及侵权行为之日始算，【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。

劳动争议纠纷的诉讼时效期限为三年，这一规定依据我国《民法典》第一百八十八条之规定，该法条明确了向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，起算时间点是权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日，诉讼时效并非固定不变，法律允许在特殊情况下对其进行延长。

若劳动争议经过仲裁后一方当事人选择提起诉讼，则诉讼时效为15天，如果一方当事人在法定的时限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，如果劳动争议直接诉诸人民法院，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

在中国，劳动争议的诉讼时效通常分为普通诉讼时效和特殊诉讼时效，普通诉讼时效的期限是三年，这是大多数劳动争议案件应当遵循的时间限制，根据中国的法律，最长诉讼时效为二十年，这意味着，如果权利被侵害，权利人在二十年内都有权向法院提起诉讼，对于劳动报酬的争议，仲裁时效通常为一年。

劳动争议纠纷的诉讼时效期限为三年。

若未经仲裁直接向人民法院起诉，劳动争议案件的诉讼时效为三年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权益受到侵害以及义务人承担责任之日起开始计算，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，诉讼时效期间为三年，除非法律有其他规定。

劳动争议诉讼的时效期限为三年，依据我国法律规定，权利人就劳动争议向人民法院提起诉讼的时效期间为三年，特殊情况下诉讼时效可申请延长，在特殊情况下，如果需要延长诉讼时效，权利人可以向人民法院提出延长申请，然而，延长期限不得超过二十年，遵循其他法律的特殊规定。

《民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动争议诉讼时效的起算点是从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起，如果有其他法律对劳动诉讼时效有特殊规定，应依照该法律执行，若权利受损之日起已超过二十年，法院通常不再保护，权利人可以向法院申请延长期限。

劳动争议诉讼时效规定为一年，从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算，当事人对劳动争议仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，若一方当事人在法定时限内既不提起诉讼，也不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。