劳动纠纷诉讼时效的法律规定，劳动纠纷诉讼时效期是多长。

《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动争议诉讼时效的起算点是从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起，如果有其他法律对劳动诉讼时效有特殊规定，应依照该法律执行，若权利受损之日起已超过二十年，法院通常不再保护，在特殊情况下，权利人可以向法院申请延长期限。

劳动争议诉讼时效规定为一年，从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算，当事人对劳动争议仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，若一方当事人在法定时限内既不提起诉讼，也不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请法院强制执行。

劳动纠纷诉讼时效分为普通与特殊两种，前者为两年，后者则视具体情况而定，如涉及涉外货物买卖合同争议时，诉讼或仲裁期限长达四年，此外，我国法律规定的最长诉讼时效为20年。

劳动争议诉讼时效的期限为一年，这一规定来源于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该时效期间的起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害的时间点，在劳动关系存续期间，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。

仲裁时效因以下行为而中断，当事人向对方主张权利、向有关部门寻求救济或对方同意履行义务，从中断时间开始，仲裁时效重新计算，根据《民法典》第一百八十八条，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，但劳动争议诉讼时效的规定有所不同。

劳动合同纠纷的诉讼时效通常为一年，若当事人对劳动争议的仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条所规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同法并未明确规定劳动争议的诉讼时效为三年，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同争议的诉讼时效期限为三年，这一期限从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起开始计算，劳动争议的仲裁时效期限为一年，这一年的计算起点也是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。

根据现行的法律法规，针对劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，为了解决这一问题，我们有多种方式可供选择，如劳动者与用人单位通过友好协商自行解决争议，或者，向有关的行政管理机关提出投诉请求协助解决问题。

法律分析，“我国民法总则的规定，诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护，也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法院进行起诉，维护自己的合法权益。

若在仲裁程序后起诉，时效仅限15日，如未先经仲裁，可直接提起诉讼，此时时效为三年，算法如下，权利感知或确定的权益受损及责任方应知晓的日期开始算起，【法律依据】《民法典》第一百八十八条。