雇佣关系侵权纠纷责任案由，雇佣关系中的侵权民事责任。

提供劳务受伤是什么案由 受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告，雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼，如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

法律分析，通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，2011年2月28日修正后的《民事案由规定》（简称《新案由》）第345项规定了“提供劳务者受害责任纠纷”。

在民事案由中，劳务合同指的是劳务提供人与劳务接受人根据法律规定所签订的协议，其中劳务提供人承诺向接受人提供劳务活动，而接受人则承诺向提供人支付相应的劳动报酬，劳务合同纠纷是指在履行此类合同过程中，因劳务关系产生的争议。

雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷，雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础，在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。

提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，劳务工伤该怎么解决？通常认为，不经过程序。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定，“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。

雇佣关系的法律规定有哪些最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释限行有效。

法律上的雇佣关系在国家法律体系中没有明确定义，属于法律框架的先天不足，劳动关系由劳动法和劳动合同法规范，承揽关系则由合同法规定，而雇佣关系只在侵权责任法和部分最高人民法院司法解释中有零星简单规定。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任，这是根据最高人民法院的司法解释所明确规定的，这意味着，如果雇员在工作的过程中发生了意外，无论是身体上的伤害还是健康上的损失，雇主都需要承担相应的经济赔偿责任，然而，如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，情况就有所不同。

法律分析，在我国，如果工人（包括临时工）在从事雇佣活动中受伤，根据法律规定，雇主应承担赔偿责任，法律依据，《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤后，如果伤情稳定但仍存在残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系，由用人单位承担赔偿责任。

为老板打临时工而受伤的，老板要承担赔偿的责任，伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者可以向法院起诉索赔，临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。

若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付，但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。