提离职之后必须一个月才能走吗,提离职之后必须一个月才能走吗怎么办

法律分析：可以，提出离职后必须要等一个月吗【法律分析】：辞职不是必须要等一个月后才能离职，但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗递交辞职报告后一般是不需要一个月才能离开的，但是试用期的劳动者辞职的，三天就可以，不一定，员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

提前三十天通知单位，三十天后正式解除双方之间的劳动合同，办理离职手续，结算工资，如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权，法律分析：不可以，正式离职前依然是该公司员工，请假需要经过批准，【法律分析】：交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续，辞职前，你可以先与公司进行沟通，了解公司是否允许你提前离职，单位签订劳动合同和办理社保情况下，劳动者辞职，必须提前一个月申请，并按规定办理离职手续。

提离职之后必须一个月才能走吗，提离职之后必须一个月才能走吗怎么办，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，以下情形提出离职后不满一个月可以走：在用人单位与劳动者协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，劳动法规定要提前一个月书面通知公司领导，并且在书面通知上要写离职报告，当然，这取决于公司具体政策和你与公司的关系，如果没有经济纠纷，你可以在辞职当天离开，【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。