股权激励的四种主要模式，股权激励的四种主要模式有哪些。

股权激励的四种主要模式如下，分红权（干股），定义，分红权是成长性企业常用的股权激励模式，员工享有按照协议约定的比例分享公司利润的权利，但不拥有真正的股权或股份，特点，操作简单，易于实施，是成长型企业采用最多的激励模式，员工不参与公司的决策和管理，只享受利润分红。

分红权 分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。

股权激励的主要模式有以下几种，期权激励- 定义，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，- 特点，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。

股权激励的四种主要模式如下。

分红权，分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，就是指直接给有分红权的员工分一些公司的利润，增值权，这种方式适合盈利比较稳定的企业，是指增加有股权员工所拥有的股权比重，实股，简单来说就是当期给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制。

实股 实股顾名思义就是给予员工的公司实际股份，员工有权利进行转让或售卖，但是一般来说员工再在抛售股份之前，要达到公司既定的某些业绩条件，如果没有达到，可能会被公司原价回收，收回这份实股奖励，期权激励 获得期权激励的员工可以在一定期限内以事先约定好的股价。

股权激励常见的四种模式包括，股票期权模式、股票增值权模式、限制性股票模式和业绩股票模式，股票期权模式是国际上一种最经典、使用最广泛的股权激励模式，在这种模式下，公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买本公司一定数量股票的权利。

虚拟股票，虚拟股票是指企业授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与企业的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。

股权激励的四种主要模式如下。