劳教制度废除的主要原因，劳教制度被废止的主要原因。

法律分析，劳动教养制度废除的原因主要包括，劳动教养制度与《宪法》规定相抵触，劳动教养制度违反了《立法法》中规定的法律保留原则，劳动教养制度未能确保正当法律程序的实施，劳动教养制度未能遵循罪刑相当原则，造成不公平现象，劳动教养制度严重侵犯了公民的基本权利。

劳教制度又会被废除的原因是该制度借鉴于苏联时期的劳教制度，是建立在阶级斗争理论基础之上的，是当时用来阶级所谓人民内部矛盾的一种制度，该制度实防上是赋予政府部门，可以不经过法律审判，而限制人身自由，该制度的基础即所谓阶级斗争，目前早已成为历史，而依法治国早已成为主流。

法律分析，劳动教养违反宪法，违反宪法规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则，劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则，劳动教养违反正当法律程序劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平，劳动教养严重侵犯公民权利。

劳教制度并非等同于坐牢，劳教强调的是通过劳动教育改造，旨在通过劳动和教育使犯人改过自新，而非简单的惩罚，这一制度的初衷是为了教育和改造，而非单纯的惩罚，废除劳教制度并不意味着没有了任何形式的惩罚措施，现代法律体系下，存在多种替代性惩罚措施，如社区服务、罚款、缓刑等。

劳教制度在2013年被正式废除，劳教，即劳动教养，是中华人民共和国从前苏联引进，以强制劳动为主要惩罚手段的一种行政处罚制度，曾长期存在于中国司法体系中。

法律分析。

而劳动教养制度是剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年的处罚，这是一种比逮捕更加严重的侵害公民人身自由的行为，理所当然应遵守宪法第37条的规定。

总的来说，废止劳教制度是为了更好地维护法律尊严和公正原则，确保所有公民都能够在平等的基础上受到法律的保护，同时，这也是社会进步和法治建设的重要一步，在现代社会中，司法程序的规范化和透明化是保障公民权利的重要手段，劳教制度的废止，不仅体现了对人权的尊重，也促进了社会的和谐稳定。