员工离职手续的办理流程，员工离职手续办理流程详解。

员工需要按照公司规定的离职流程进行办理，如交接工作、清算工资和福利、归还公司财物等，此外，辞职后，员工还可以进行一些延伸的操作，例如，与同事和上级主管进行告别，保持良好的人际关系，向公司提供宝贵的反馈意见，帮助公司改进，并准备好下一份工作的准备，如更新简历、寻找新的职位机会等。

正式员工离职办理流程主要包含以下步骤，第一步，提前一个月，需向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，该申请需获得部门领导签字确认后，提交至人力资源部，第二步，人力资源部会将申请逐级上报至总经理及董事长处，待批准后，通知部门领导安排工作交接。

员工离职需要遵循一系列流程，员工应当撰写一份离职申请书，并提交给人事部门，接下来，员工需找到直接主管，即你的直接上司，获取其签字确认，之后，离职申请还需经过公司保安处的审核，通常情况下，保安处会检查离职申请是否完整无误。

正式员工离职手续流程如下，与雇主协商决定辞职或提前30天提交书面辞呈，告知用人单位，经上级领导批复后，至人力资源部门办理工作交接，前往财务部门结清薪酬等待遇，人力资源部结束劳动合同，开具《解除劳动合同证明》。

员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请，员工离职手续办理，主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

员工离职手续有下列几个，提出离职申请，正式员工需要提前30天提交申请，试用期员工需要提前3天提交申请，办理离职手续，保存离职证明、事业登记等材料，办理失业登记。

法律分析，员工辞职应当办理的手续有，为从事有职业病危害作业的员工做健康检查，办理工作交接，归还公司财物、文件资料及清偿债务，退还员工证件及结清工资，如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金，签订竞业禁止协议。

健康检查，对于从事有职业病危害作业的员工，离职时应进行健康检查，以确保其健康状况，工作交接，员工应与用人单位办理工作交接手续，将工作职责和相关信息进行移交，归还物品与债务清偿，员工需归还公司所有财物、文件资料，并清偿任何对公司的债务。

归还公司财物、文件资料及清偿债务，员工离职公司补偿标准，经济补偿，如果员工因为公司原因被迫离职，公司通常需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。