劳动局监察大队的行使权利，劳动监察大队的权力。

法律分析，劳动监察大队职责，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

法律分析，劳动监察大队的职责有，宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行，负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。

劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动，其具体职责如下，贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

劳动监察部门负责处理以下事项，若违法行为发生时间不超过两年，必须有明确的被投诉方，且违法行为必须对投诉人合法权益造成损害，该案件应属于劳动监察职权范围内，且由有权受案的劳动保障行政部门进行审理。

劳动监察是负责监督、检查和纠正劳动法律、法规执行情况的政府行政行为，以下是劳动监察的主要职责和功能的详细解释，监督劳动法律法规的执行，劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守国家制定的各项劳动法律、法规和规章。

劳动监察局还负责劳动保障监察行政执法管理工作，这涉及对违反劳动法规的行为进行调查和处理，以维护公平公正的劳动环境，此外，劳动监察局还承担劳动保障监察案件的审理工作，确保所有案件得到公正处理，在执行劳动保障监察任务时，劳动监察局还会负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作。

劳动调解和劳动监察是不一样的，劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为，而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为。

劳动调解与劳动监察是两种不同性质的监督与解决机制，劳动调解是指由劳动争议调解委员会对发生的劳动争议进行调解，旨在通过协商解决纠纷，而劳动监察则是劳动监察部门对用人单位进行监督和检查，确保其遵守劳动法律法规。

劳动调解与劳动监察在职责上有所不同，旨在通过协商、调解等方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定，而劳动监察则是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为，旨在确保用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。