独生子女陪护假国家规定，独生子陪护假2019年政策。

辽宁独生子女陪护假国家规定是，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满60周岁后住院治疗的，给予其独生子女每年累计15日的父母照料假，老年人是独生子女父母的，如患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

法律主观，凡是领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤，各地除了规定父母年龄一致，更规定了在员工护理假期间，工资福利待遇不变。

符合规定生育的夫妻，在国家规定的产假基础上，女方增加产假六十天，男方享有护理假二十天，独生子女的护理假每年累计不少于二十天，非独生子女的护理假则每个子女每年累计不少于十天，子女所在单位需批准护理假，且不能以年休假、探亲假等方式抵销护理假，也不能改变护理假期间的基本工资待遇。

综上所述，天津父母陪护假是独生子女每年累计二十日，非独生子女每年累计十日的护理假，【法律依据】，《天津市人口与计划生育条例》第二十六条 六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

天津独生子女陪护假不住院不可以，《条例》规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，护理假只限于父母住院期间使用，包括节假日，天津适用于本条例，所以天津独生子女陪护假不住院不可以。

天津，若60周岁以上的老年人患病住院，独生子女每年可累计享受20天的陪护假，非独生子女则为10天，河北，在老人患病住院期间，若需要二级以上护理，独生子女每年累计可享受不少于15天的陪护假，非独生子女则不少于7天。

年的独生子女陪护假国家规定如下，当独生子女的父母年满60周岁，住院期间，员工可以享有累计不超过15天的护理假，55周岁以上的，护理假可延长至20天，45周岁及以上的，护理假则为30天，申请陪护假需满足以下条件，父母持有独生子女证，本人父母生活不能自理且在60岁以上。

根据国家相关政策和天津市地方政府的规定，天津市独生子女可享受陪护假，该政策是为了照顾独生子女在照顾年迈父母时的需求，给予他们一定的休假时间，以更好地平衡工作和家庭，具体规定 截至2023年，天津市独生子女陪护假的具体天数根据工作年限、劳动强度和用工性质等因素有所不同。

明确答案，根据最新的江苏独生子女陪护假国家规定，2023年独生子女在特定情况下可以享受带薪陪护假，具体规定如下，详细解释，政策概述，江苏为了响应社会老龄化问题，关注独生子女家庭的老年照顾需求，制定了独生子女陪护假政策，这一政策允许独生子女在特定情况下享有带薪陪护假，以便更好地照顾年迈的父母。