劳动合同法辞职规定，劳动合同法辞职规定年假没休完怎样结算工资。

劳动合同法关于辞职的规定明确指出，劳动者在特定情况下可解除劳动合同，具体情形包括但不限于，用人单位未提供约定的劳动保护与条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因无效情形而无效以及法律规定允许劳动者解除的其他情形。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

劳动合同法中关于劳动者辞职的规定具体体现在第三十七条、三十八条中，根据第三十七条，劳动者在辞职前需提前30天以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前3天通知，即可解除劳动合同，第三十八条则详细列举了劳动者在何种情况下有权辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动合同法关于辞职的规定明确指出。

员工提出辞职通常需遵循一定的预告期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，对于预告期的规定，旨在保护用人单位有合理的时间进行人员调整和工作交接，经济补偿 在某些情况下，如劳动合同有特别约定或者符合法律规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法中关于劳动者辞职的规定具体体现在第三十七条、三十八条中。

按照相关规定，这个劳动合同法关于员工辞职的规定是，员工可以和用人单位协商解除劳动合同辞职、员工如果需要辞职的话要提前三十天以书面的形式通知用人单位试用期的要提起三天、员工如果在解除劳动合同时给用人单位造成损失的话是要赔偿的。

当劳动者根据新劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，即在单位未提供充分的劳动条件、未按时支付报酬、违反劳动安全卫生规定等情况下，单位需支付经济补偿金，当劳动合同到期，但条件是单位提供的待遇不低于原待遇水平，而员工拒绝续约。