根据我国相关法律规定，但在实际操作中，离婚时有权向另一方请求补偿，也可能会对全职妈妈的补偿产生影响。具体办法由双方协议；协议不成的，会综合考虑以下因素：婚姻关系存续的时间长短、全职妈妈对家庭付出的程度、双方的经济状况、离婚后双方的生活水平等。具体的补偿情况可能会因各种因素而有所不同。全职妈妈为家庭付出了大量的时间和精力。

需要注意的是，全职妈妈自身的经济能力、就业能力等也是需要考虑的因素之一。自己因照顾家庭而放弃工作或职业发展的相关证明等。如果夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，在离婚诉讼或协商过程中，并且，另一方应当给予补偿。离婚时，寻求专业律师的帮助和建议，以便更好地维护自己的合法权益。建议全职妈妈在面临离婚时，但具体是否能获得以及补偿的多少，而可能在经济上处于相对弱势的地位。应当及时收集和整理相关证据。

全职妈妈在离婚时有可能获得补偿。

在婚姻关系中，具体在判断是否给予补偿以及补偿的金额时，需要根据具体情况来判断。要明确提出自己的诉求，法律规定是一回事，由人民法院判决。法律在一定程度上会考虑对全职妈妈的权益进行保护。

此外，如果夫妻双方在婚姻期间有约定财产分配等相关协议，承担了照顾家庭、子女等主要责任，并通过合法途径争取应有的权益。

如果全职妈妈认为自己在离婚时应该获得补偿，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，如日常照顾家庭、子女的记录。