怎么解决员工诉讼纠纷，员工纠纷5种处理方法。

协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案，申请调解程序，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序，仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的法律程序，该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议纠纷的重要手段，劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

协商，双方协商是处理劳动纠纷的首要环节，调解，如协商无果，可寻求第三方调解，仲裁，如调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉讼，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，协商环节，劳动纠纷发生时，双方应当首先尝试通过协商的方式解决问题。

劳动纠纷的处理流程通常包括以下几个步骤，双方自行协商解决，当事人应首先寻求通过协商方式和解，这是解决争议的首选途径，如果双方都愿意协商，但未能达成一致，或一方不同意协商，当事人可以考虑通过调解或仲裁程序解决，调解程序，如果协商失败，当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析，劳动争议案件处理规则流程是，协商（和解）、调解、仲裁、诉讼，处理劳动争议案件后当事人要是觉得有不公平的内容发生，可以通过法律途径进一步维权。

可以在规定时间内向上级劳动仲裁机构申请复议，或向人民法院提起诉讼，但需要注意的是，复议和诉讼程序相对复杂，且存在一定的风险，总之，劳动纠纷的处理流程较为复杂，但通过合理的法律手段，当事人可以维护自己的合法权益，在处理过程中，建议当事人积极寻求专业法律援助，以便更好地维护自身权益。

法律分析，员工与公司有经济纠纷可以申请劳动仲裁或提起诉讼，员工可以与公司进行协商，协商无果的情况下可以申请劳动仲裁，在递交劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在5日之内做出受理或不受理的决定，在仲裁委员会作出裁决之后，若当事人不服可以向人民法院提出诉讼。

可以起诉公司 其实这是一个经济纠纷，当初已经签订了合同，公司在员工离职之后是应该退员工投资本金的，但是企业却没有这样做，是违反了相关的法律规定，所以你可以起诉公司，这场官司是一定能够赢的，所以如果你遇到这样的问题，就应该把相关的证据都收集好，然后找一个专业的律师帮助你去整理资料。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

劳动者辞职不需要用人单位同意，员工有经济纠纷，用人单位应当和劳动者协商一致解决，劳动双方不能达成一致的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

现在确实有不少公司不遵守法律的相关规定，经常压榨剥削员工，如果市民认为自己遭受到不公正对待之后，一定要及时去申请劳动仲裁，现在法律变得更加的完善，只要我们提出合理的诉讼，就能最大限度地保全自己的利益，如果我们选择忍气吞声，那么我们会被伤害得更深，要学会拿起法律的武器。

你老婆的公司）利益的，被代理人有权撤或者变更销委托合同，最坏情况也就是返还租金和押金，至于，你们自己购买的家电和家具费用只能自己承担了，如果你能举证你不知情你老婆和公司的委托代理关系，租金都可以不用返还，这是属于诉讼技巧的问题了，建议找个律师帮你搞搞，希望对您有帮助。