与单位雇用关系纠纷，与单位雇用关系纠纷怎么处理。

雇佣关系中的争议可以通过劳动仲裁解决，申请劳动仲裁时，需要向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。

法律分析，不能够，依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁。

在临时雇佣关系中，应以《民法典》为准则，不得参照劳动相关法规，故无法申请劳动仲裁，但对于由劳动关系引发的劳动纠纷，如涉及除名、辞退、辞职及离职等情况，以及与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同有关的争议，或者是关于劳动关系确认之争，皆可提出劳动仲裁请求，此乃现行法律所规定，雇佣关系双方可以申请仲裁，但是不能申请劳动仲裁，劳动仲裁只有劳动关系才可以，雇佣关系只能适用普通的仲裁程序，法律依据，《中华人民共和国仲裁法》第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

雇佣关系不是劳动关系，基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，其他。

原告方无法证明雇佣关系，原告在被告家受伤，但无法证明就是没有证据，法律讲的是证据。

雇佣关系可以随意解除吗 雇佣关系可以随时解除，但是需要按照雇佣合同承担违约责任，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等。

雇佣关系中的争议可以通过劳动仲裁解决。

劳动关系中，劳动者与用人单位依法签订劳动合同，形成权利义务关系，在劳动关系中，劳动者受伤则可以申请劳动仲裁，以维护自身权益，相比之下，雇佣关系则是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。