员工请假工资怎么扣,员工请假工资怎么扣除以30还是31天

请假扣工资是按社保前还是社保后扣请假期间工资的扣除方式是先扣除社保，再扣除事假工资，以月薪5000元为例，计算日工资需将月工资除以月计薪天数，通常情况下，每月制度工时天数为25天，根据国家劳动法律规定，员工请事假一天，用人单位通常会扣除当天的工资，例如，如果月工资为6000元，那么每天的工资为6000元除以30天，等于200元，请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放，全天假期扣工资：如果你请了一整天的假期，公司可能会按照你的日薪或月薪，按照工作日计算扣除相应的工资。

例如，如果你的日薪是100元，那么请一天的假期，扣除的工资可能为100元，按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假，半天假期扣工资：如果你请了半天的假期，一般情况下公司会按比例计算扣除的工资，法律分析：员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275，因此，日工资为5000元 ÷ 25天 ≈ 230元。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，此外，如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴，这些通常也会在请假时被扣除，根据法律时间查询得知，员工请假，单位仍然要按照规定缴纳社保，单位应缴的部分和员工应缴的部分都要扣除，整月请假没上班社保由谁承担，视情况而定，具体如下：员工和单位在劳动关系存续期间，社保费由双方按规定比例承担，员工请假工资怎么扣，员工请假工资怎么扣除以30还是31天，若员工请事假一天，扣除的工资即为230元，请假1天工资怎么算事假，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 2，病假。