停工留薪期怎么确定,九级伤残停工留薪期怎么确定

这个期间是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算的，康复治疗的时间也计入停工留薪期内，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期从什么时候开始计算一般来说，停工留薪期不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，停工留薪期延长不得超过12个月。

员工工伤期间的停工留薪期是按照治疗时间来确定的，如果双方对此存在争议，可以提交给劳动能力鉴定委员会进行判定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤员工停工留薪期怎么确认停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过12个月，对于在停工留薪期内生活不能自理并需他人照料的工伤员工，其护理责任应由雇主承担，停工留薪期怎么样确定停工留薪期从工伤职员开始休养之日计起，一般不得超过十二个月；若因伤势严重或事态特别，须经地方市级劳动能力鉴定机构确定后，可适当延长，但仍不得逾越该期限。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月，停工留薪期从工伤职工需要停工进行治疗是开始计算，一般不超过12个月，根据《厦门市实施规定》，工伤职工的停工留薪期通常不会超过一年，停工留薪期一般不超过12个月。