解除劳动合同赔偿金是多少,解除劳动合同的赔付标准

合同到期公司倒闭，赔偿金应按照以下标准支付：基本补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金，若企业拒不赔偿，雇员可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿，如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，如果用人单位依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员，并遵循法定程序，需支付你经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即每工作一年支付你一个月工资，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

解除劳动合同赔偿金是多少，解除劳动合同的赔付标准，若符合第40条的预告解除条件且未提前一个月通知你，还需额外支付一个月工资作为代通知金，法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金，鉴于您工作了8年，您有权获得8乘以2等于16个月的工资作为赔偿金，计算标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?法律分析： 如果公司无理由辞退员工，则可能违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，规定了违反解除或终止劳动合同的法律责任。