上海工资支付条例是什么,上海工资支付周期

新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资的计算方式为月工资标准除以275再乘以出勤天数，上海工作工资计算方式月工作日：250天÷12月＝83天/月，在上海市，病假工资的给付基准根据员工在职时间长短进行调整。

法律主观规定，根据劳动法及国家劳动和社会保障部的相关通知，公休日和法定节假日的天数用于计算工资，法律分析：《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法，上海劳动法工资怎么算月工作日：250天÷12月＝83天/月。

固定月薪与计时工作制：计时工作制中的奖金用于奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，休假天数计算：月出勤工资的计算方式为月工资标准乘以（1减去事假天数除以275），工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），上海市员工工资支付条例安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。