下列情况属于工伤范围，以下情况属于工伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤包括实际发生的工伤和视同工伤的两种情况，职工在特定情况下受伤或患病，应被认定为工伤，以下是具体情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是最直接也是最常见的工伤情形。

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况可认定为工伤，因工作原因导致的事故伤害应被认定为工伤，这包括直接在执行工作任务时发生的意外伤害，工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的事故伤害也应被认定为工伤。

法律分析，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等。

法律分析，违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。

以下情形下的伤害属于工伤，因工作原因遭受意外伤害的，在工作场所内从事与工作相关的准备或收尾工作导致的意外伤害，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的，罹患职业病的员工。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情况下应被认定为工伤，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，而受到事故伤害的。

因工作原因遭受伤害或失踪，再包括，因非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，法律、行政法规明确规定应当认定为工伤的其他情况。

上班途中遭遇车祸，在一定条件下可以认定为工伤，具体来说，是否构成工伤主要取决于以下几个关键因素，时间与路线，时间，员工必须在正常的工作时间或合理的工作时间变动范围内（如提前上班或加班后回家）遭遇车祸，路线，员工必须是在前往工作地点的合理路线上遭遇车祸。