公司签完合同不给个人法律规定，企业签完合同不给员工算不算违规。

根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析，劳动合同没给算生效，用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，但是劳动合同没给员工，公司这样做是属于违法的行为，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。

劳动合同签了没有给当事人，合同有效，因为有相关的法律规定，劳动合同没给的一般情况下依然算生效，即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力，但这种情况是不合理的，是违法行为。

这种情况下的劳动合同可能尚未生效，通常，一份有效的劳动合同需要双方共同签署，即你本人和雇主都需要在合同上签字或盖章，如果你的合同上只有你的签字，而单位没有签字或盖章，那么这份合同在法律上可能不被视为有效，此外，你还没有收到合同副本，这也可能影响合同的有效性。

法律主观，公司签了劳动合同但是没给到员工的，员工可以向公司索要，如果公司拒绝将合同文本交付给员工的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。

如果公司签订了劳动合同但没有提供给员工，员工有权要求公司交付合同，如果公司拒绝提供合同，要求其介入并迫使公司改正，如果由于公司不当行为导致员工遭受损失，公司应承担相应的赔偿责任。

法律分析，公司不给劳动者劳动合同的，劳动者可以向劳动局进行举报，由劳动局责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，一般是向劳动者每月支付两倍的工资。

法律分析，公司签完合同不给个人劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理，公司在签订劳动合同时故意留下空白，不填写关键信息，如合同期限、试用期、工作时间、工作地点、工资标准及核算方式、工资支付时间与方式等，这种做法实际上是在试图误导员工，使其对合同内容缺乏清晰了解，公司在签订劳动合同后不将合同交给员工，其真实目的是为了保留“证据”优势，公司签完合同不给个人的，属于违法行为，根据我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，法律依据，《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。