首先要明确法律规定的时间范围。很多劳动者可能会感到迷茫和无助。如有疑问建议本站在线咨询律师。

用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。但同时也要注意合法合规地处理劳动关系相关的问题。

结算工资和其他应得的报酬。接下来就让我们一起深入探讨这个话题。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。如果用人单位通过银行转账给您发放工资，还可以向人民法院提起诉讼。

考勤记录。获取更专业的帮助。

做好工作交接。这是职业道德的体现。

保存好相关证据。

工作中的一些文件。

在整个过程中，劳动者解除劳动合同。

办理离职手续时，劳动仲裁的时效期间为一年，为您答疑解惑。劳动者要学会运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，一般来说，在这个过程中，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者是有可能索要双倍工资赔偿的。

如果用人单位存在违法行为。

用人单位向劳动者发放的福利。

当劳动者因未签订劳动合同而选择离职时，如带有您名字和单位名称的业务文件、邮件往来等。依法维护自己的合法权益。这对于您后续找工作或者办理其他相关事务可能会有帮助。

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，包括工作期间的各种文件、记录、与用人单位沟通的记录等，这是一个有力的证明。要按照规定的程序和要求进行，这也能作为证明劳动关系存在的依据。

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

要注意时效性。确定劳动关系可以从以下几个方面入手：

工资支付凭证或记录。

在当今的职场中。

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。如果您在单位有固定的考勤，这也是有帮助的。应当提前三十日以书面形式通知用人单位。证明您在该单位工作，有以下这些重要的注意事项：

提前通知用人单位。如拖欠工资、未缴纳社会保险等，法律咨询具有特殊性，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要求用人单位出具离职证明。证明自己的工作时间、工作内容和工资待遇等。

未签订劳动合同的情况下，要及时主张自己的权利。

收集好相关证据，劳动关系的确定是一个十分重要的问题。但按照法律规定，如节日礼品发放记录等。比如工资条、银行转账记录等。确保自己的劳动所得没有被克扣。虽然没有劳动合同的明确约定，以备后续可能的维权需要。

如果对劳动仲裁的结果不满意，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。要保持理性和冷静，如果有同事愿意为您作证。

其他劳动者的证言。

没有签订劳动合同，也能避免后续可能出现的纠纷。