合同签订期限时长，合同签订年限规定。

租房签合同一般期限建议在一年以上、不超过五年的范围较为合理，以下是详细的解释，在租赁房屋时，合同的期限是一个重要的考虑因素，租期过长或太短都不理想，对于房东而言，过短的租期可能会导致频繁更换租客，增加房屋的空置期和管理的难度。

对房东而言，租房签合同一般签一年以上是比较合适的，这样更易于管理，对承租人而言，如果是在工作地附近找房的话，稳定的情况下长租更合适，这样更好与房东议价，但要注意，根据规定，租赁的最长期限不超过20年。

一旦工作稳定，特别是互联网行业工作者，可考虑签订1年左右的租期，传统行业则可签订2年租约，稳定的租期有助于与房东建立长期合作关系，享受租金优惠，情侣或朋友合租时，需谨慎选择租期，室友变动可能导致独自承担高房租风险，因此建议租期控制在3至6个月，最好与熟识的人合租，并事先沟通租期。

聘用合同一般签三年，用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短，现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。

事业单位聘期通常指的是与工作人员签订的聘用合同的期限，根据2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》规定，聘用合同的期限一般不得低于3年，这一规定适用于所有事业单位，对于初次就业的工作人员，与事业单位签订的聘用合同期限若在3年以上，则设有12个月的试用期。

法律分析，一般不得低于3年，初次签订劳动合同，具体期限用人单位与劳动者双方协商决定，法律无具体性规定，也就是说签订1天的劳动合同或签订30年的劳动合同，期限都是合法的，不过，用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的就是违法了。

法律分析，合同工首次签订的合同期限为一年，之后可以签订三年的合同，第三次签订的就是长期合同，如果合同工在公司连续工作满十年，可以签订长期合同，公司在此期间内不得随意解除劳动合同，除非劳动者自愿离职。

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

综上所述，劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，应届劳动合同几年，一般为一年，三年，五年不等，签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定，签订长时间的劳动合同的好处，人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。