劳动赔偿金的赔偿标准，劳动赔偿金的赔偿标准按什么计算。

劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准如下，劳动补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体来说，每满一年就支付一个月工资作为补偿，如果工作时间超过六个月但不满一年，也会按照一年来计算，然而，如果工作时间不满六个月，那么劳动者将获得半个月工资的经济补偿。

经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济赔偿金，经济赔偿金的额度为经济补偿金的2倍。

给付标准亦有差异，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍，具体补偿标准由劳动者在单位的工作年限、月工资等因素决定，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍支付，最长不超过十二年，此标准依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起向劳动者每月支付双倍工资，双倍工资的计算是劳动者月工资乘以2。

依据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内补签，如果用人单位逾期不签，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并且从用工之日起计算，最多支付十一个月。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要视辞退的原因而定，员工被单位违法辞退的，可要求相当于24个月工资的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

若劳动者月工资高于当地平均工资的三倍，补偿标准将调整为三倍的数额，但不超过十二年的上限，若单位违反解除合同，劳动者可以选择要求继续履行，或者依据第四十八条的规定，要求支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。

如果用人单位违法辞退员工，属于非法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，通常是经济补偿金的二倍，如果员工有过错，用人单位合法解除劳动合同，则员工无权获得补偿，辞退员工的补偿标准是应发工资，这意味着应缴纳的社保等也应包含在内。