情事变更原则适用的证明责任？论述情事变更原则

合同解除证明 兹有我司与xx公司于xxxx年xx月xx日签订的《xxx协议》（编号，xxxxx），因xx公司的项目计划调整致使《xxxx协议》的合同目的不能实现，经双方友好协议于xxxx年xx月xx日解除《xxx协议》，并且我司与xxxx公司的各项费用已结算完毕。

单位解约证明 说明书 篇一 ___同志（身份证号，___）___年___月___日至___年___月___日在本公司工作，并于___年___月___日与本公司解除劳动关系，特此证明。

单位（公章）___年___月___日 【四】兹有我单位 同志，性别，学历，系 大学（学院） 专业毕业生，身份证 因 （原因），于___年___月___日与本单位解除就业协议。

现由于＿＿＿原因，双方经友好协商，已于＿＿年＿＿月＿＿日解除《三方协议》。

就业协议解除申请 尊敬的 领导，您好，我叫 XXX，是 XXX 届 XXXXXXXXXXX 的学生，已于贵公司签订就业协议，经过与家人的反复商量，父母还是希望我能回去工作，人说养儿为防老，过年回 家的当下，看着父母逐渐苍老的面庞，我终于意识到做儿子的不能不待在父母身 边，再三考虑，最终决定回家工作。

乙方，xxx，身份证号码，xxxxxxxxx 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。

情事变更原则适用的条件如下，须有情势变更的事实，情势变更须发生在合同成立以后，履行完毕之前，须情势变更的发生不可归责于当事人，即由不可抗力及其他意外事故引起，须情势变更是当事人所不可预见的，须情势变更使履行原合同显失公平。

法律分析，情势变更原则的适用有以下几项条件，应有情势变更的事实，也就是合同赖以存在的客观情况确实发生变化，情势变更，须为当事人所不能预见的。

情势变更原则的适用条件有，合同赖以存在的客观情况发生变化，当事人在订立合同时无法预见，不可归责于双方当事人，情势变更的事实发生于合同成立之后。

必须有情势发生变更的客观事实，这是适用情势变更原则的前提条件，情势变更发生在合同依法订立后，合同关系消灭以前，情势变更的发生不可归责于当事人，情势变更是当事人所不可预见的，因情势变更而使继续维持合同效力会产生显失公平的结果。

什么属于重大情势变更 是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

民法典的情势变更原则是指合同订立之后发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人可以起诉要求变更或解除合同。

根据该法条，情势变更指的是合同成立后，因不可预见且不属于商业风险的重大变化，导致合同基础条件发生改变，合同变更的法律后果分为以下几点，按新协议履行，合同变更主要是使合同内容发生变化，在不改变原合同关系的基础上，产生新的权利义务关系。