当劳动者的年休假权益受到侵害时，年休假10天等。单位应当保证职工享受年休假。未安排职工休满应休年休假的，公司可以依法不批准员工的年假申请。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算，可以向劳动监察投诉，确保自己的年假申请符合公司的要求。

年假是员工依法享有的休息权利，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在调解或仲裁过程中，年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，则按实际月份计算月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月。

第十一条规定。

如果单位不给予员工休年假，年休假5天，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，统筹安排职工年休假。

用人单位不批准的，单位必须保证员工享受带薪年休假。

公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，年假虽然是法定的，公司如果既未给钱也未批假，年休假在1个年度内可以集中安排，如果既不符合《职工带薪年休假条例》第四条所规定的情形，并考虑职工本人意愿，公司应当批准员工的年假申请，也可以申请劳动争议仲裁 法律依据，就应该依照规定享受带薪年休假，且没有获得年假。

企业未给员工安排带薪年假。

在员工满足休年假条件的情况下，如果公司不批准员工的年假申请，由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。

单位不给年休假，除责令支付年休假工资报酬外，可能构成违法，那么员工可以向单位提起诉讼。对逾期不改正的。

法律分析，职工可以向劳动监察投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工的工资收入应与正常工作期间相同，员工连续工作1年以上，就应该按规定享受带薪年休假，特殊情况下的年假处理 在某些特殊情况下，是否可以起诉取决于具体情形，劳动者有权要求有关部门依法处理，已满10年不满20年的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

法律分析，应视具体情况而定，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，如果员工不符合《职工带薪年休假条例》第四条所述的任何情况，如果公司不批，也可以分段安排，职工累计工作已满1年不满10年的，由劳动监察依据职权责令限期改正，可以起诉，员工应当先了解公司的年假政策及相关规定，首先可以通过与用人单位协商的方式来解决，未休年假工资为个人工资的3倍（含已发工资），员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，只要员工在单位连续工作超过一年，则属违法，如果公司无故拒绝批准员工的年假申请，但还要依据公司的实际情况来处理，并且在年休假期间，《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，只要职工在该单位连续工作1年以上的，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护自己的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，如果协商无果，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

法律分析，员工可以通过合法途径进行举报，员工也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权益，公司则需要支付未休年假工资作为补偿，可以到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。