目前常见的劳动纠纷有哪些，劳动纠纷有哪几种类型。

法律分析，劳务纠纷案由，确认劳动关系纠纷，集体劳动合同纠纷，劳务派遣合同纠纷，非全日制用工纠纷，追索劳动报酬纠纷，经济补偿金纠纷，竞业限制纠纷。

劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方、和第三方，具体的纠纷类型则有劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷、以及因劳务遭受损害的纠纷等。

劳务纠纷的主要类型有，拖欠工资纠纷 这是劳务纠纷中最为常见的一类，劳动者付出了劳动，却未能按时获得应有的报酬，这往往涉及到合同中的薪资条款或口头约定的薪资未能兑现，许多因素可能导致工资拖欠，如企业资金链断裂、雇主恶意拖欠等，这类纠纷往往涉及劳动者基本生活权益的保障问题。

追索劳动报酬纠纷，劳动者向用人单位主张支付劳动报酬的争议，包括工资、加班费等，在劳动合同解除或终止时，劳动者与用人单位之间关于经济补偿金的支付发生的争议。

选择订立合同的形式不当，在劳务关系中，雇主和雇员之间可以选择不同类型的合同来规范他们之间的权利和义务，双方选择了不适当或不符合法律要求的合同形式，后续发生争议或纠纷。

劳动纠纷属于民事案件，劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。

法律分析，性质差异，劳动争议属于民事纠纷的范畴，但具有其独特性，劳动争议与一般民事纠纷相比，存在显著区别，社会背景，劳动争议的发生背景是产业社会的形成，没有产业社会，劳动争议便无从产生，相比之下，一般民事案件自法律创立之初便已存在，性质不同从总体上说，劳动争议属于广义的民事纠纷，但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类，是这两类不同性质的争议，有很大的区别，背景不同劳动争议的发生以产业社会的形成为背景，没有产业社会便没有劳动争议，而一般民事案件自从法律初创便已存在。

司法实践中民事案由不是只有4个级别，根据民事纠纷的具体情况，民事案由的类别很多，类似于合同纠纷，人格权纠纷，继承纠纷，不当得利纠纷，无因管理纠纷，知识产权纠纷，垄断纠纷，债务债权纠纷等，民事案由只能根据民事纠纷的具体情况确定。

劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，而公安机关对民事纠纷是没有管辖权的，倘若劳资双方交涉过程中有违反治安管理的行为，如挑衅、斗殴等恶性事件发生，那么公安机关可以予以处置，若双方涉及内容单只涉及到劳资纠纷，那么报警后公安机关会建议当事人寻求劳动纠纷机关处理如劳动仲裁委，其并不会直接干涉。

劳动纠纷案件在民事诉讼中属于比较简单的民事案件，是否二审主要看一审的判决情况，以及原被告是否服从案件的判决，如果一方不服的话，可以主动提出二审，二审是否支持要依据一审的判决是否认定事实清楚，适用法律是否正确，劳动争议时效几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

常见的劳动纠纷包括以下几种，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金方面的争议，劳动关系确认方面的争议，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面的争议。

劳动中责任认定纠纷，在劳动过程中，若发生事故或伤害，如何认定责任并确定赔偿责任是常见的纠纷点，这涉及到法律对于事故责任的划分以及相应的赔偿标准。

劳动纠纷主要包括以下几种，工资纠纷，这是最常见的劳动纠纷之一，可能涉及工资水平、工资拖欠、加班费等问题，当劳动者的付出与应得工资不符，或者用人单位未能按照约定时间支付工资时，便会产生此类纠纷，劳动合同纠纷，关于劳动合同的签订、履行、变更和解除等过程中产生的争议也属于劳动纠纷。

劳动关系纠纷包括以下几种，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动纠纷类型，因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷，因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其他劳动纠纷。