发生劳动纠纷的时候哪些证据有用，发生劳动争议时主要的证据包括。

法律分析，录音可以作为证据使用，但当事人必须确保录音的合法性，否则它将被视为非法证据而被排除，法律依据，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条明确规定，当事人提供的证据若经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。

劳动仲裁中，录音资料可以作为证据之一，只要录音的获取不侵犯他人合法权益，不违反法律禁止性规定，它可以被视为有效的证据，在仲裁过程中，当事人可以向仲裁庭出示录音作为视听资料证据，根据《民事诉讼法》第六十六条，证据包括多种形式，其中视听资料被明确列出，并被认可为合法证据。

录音可以作为劳动仲裁的证据，【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括，当事人的陈述，书证，物证，视听资料，电子数据，证人证言，鉴定意见，勘验笔录，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

录音可以作为证据使用，但其必须真实、合法且与案件有关联，为了被法庭采纳，录音证据需遵循两个关键原则，它应是在不侵犯他人合法权益和不违反法律禁止性规定的情况下获取的，录音内容应当清晰可辨，能够有效地证明相关事实，并且可以通过司法鉴定确认录音对象的身份。

在劳动争议仲裁中，录音证据是不完全被接受的，需要满足一定的条件才能作为有效证据，具体内容如下，合法性 录音证据必须是通过合法途径获取的，如果录音是在侵犯他人隐私权或违反法律规定的情况下取得的，那么它将不被认可为有效证据，真实性 录音内容必须真实未被篡改。

法律分析，订立劳动合同，这是确立劳动关系的最直接证据，工资支付凭证，支付工资是劳动关系存在的核心表现，相关的银行转账记录、工资条等均可作为证据，身份证明，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等，是证明劳动者身份和工作关系的有效文件。

法律分析，证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，双方签订的劳动合同，载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，等等，收集如下证据可证明劳动关系，工资转账凭据，考勤记录，工作证件，人证，业务相关证据等，加班的证据，入职通知书，录音证据。

书面劳动合同，工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表，社保缴费证明，个人所得税完税证明，解除劳动合同证明书，“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

提交书面劳动合同副本，提供工资支付的凭证或记录，例如工资条、银行对账单或工资领取签字表，展示社会保险缴费证明，提供个人所得税缴纳证明，提交解除或终止劳动合同的证明书，呈交能证明身份的工作证或服务证等证件，提交员工填写的招聘登记表、报名表等录用记录。

申请书，提交一份书面的劳动仲裁申请，其中应包括申请人的个人信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住所，以及被申请人的信息，如单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，提供申请人和被申请人的身份证明文件，以证实双方的身份。

劳动者在提起劳动仲裁时，通常需要准备以下证据清单以证明各自的事实，书面劳动合同，这是证明双方劳动关系的基础文件，包括但不限于工资条、银行对账单、工资领取签字表，用以证实工资发放情况，显示劳动者缴纳社会保险情况的证明文件。

主体资格证明，提供双方为劳动者和用人单位的证明文件，如身份证、营业执照副本等，以确认双方的法律地位，劳动关系证明，提交能证明双方存在劳动关系的资料，如劳动合同、工作证、工资条、社会保险缴纳证明等，仲裁请求支持文件，根据提出的仲裁请求，提供相应的支持文件。