劳动纠纷案二审时间为多久，劳动争议案二审后多久出判决书，。

在面对劳动纠纷的二审过程时，了解其等待时间对于当事人而言至关重要，根据法律程序，人民法院审理二审民事案件通常适用普通程序，对于判决的上诉案件，审限为3个月，然而，若出现特殊情况需要延长审限，需由本院院长批准，而对于裁定的上诉案件，审限则为30天，且不能延长。

法律分析，从二审起诉状交上之日起，一般一个月左右，可以收到二审传票，等待开庭，根据相关法律规定，劳动纠纷一审完毕，不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起上诉，一审法院应该在在25日内把起诉状，答辩状，还有一审资料送到二审法院，一般是三个月，最长的话可以延长六个月，法律依据，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结，第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

对于劳动纠纷案件的二审，应在二审立案之日起三个月内审结，如遇特殊情况需延长，由本院院长批准，对于劳动纠纷案件的二审裁定，应在二审立案之日起三十日内作出。

人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，《民事诉讼法》第176条 人民法院审理对判决的上诉案件。

针对人事纠纷，申请人可选择劳动争议仲裁机构或者法院进行解决，申请人为劳动仲裁，需在一年内做出决定，一般的审理期限为 45 日，情况特殊者可延至 60 日，如果对此裁决有异议，申请人可以循法律程序上诉至法院，初审周期约为六个月，二审的审理周期则约为三个月。

一般而言，以下部门有助于迅速解决问题，企业内设的劳动争议调节委员会，其调解程序简易灵活，劳动监察部门，负责查纠用人单位违法行为，劳动仲裁机构，作为法定前置程序，仲裁裁决具备法律效应，若对仲裁结果不满，可诉诸人民法院，诉讼流程相对繁琐且耗时较长。

劳动纠纷的解决途径包括寻求工会帮助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及如仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼，在提起诉讼之前，必须先经过仲裁程序，如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

劳务纠纷找哪个部门解决，具体如下，找劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁，双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

劳动纠纷找以下部门解决，找委员会进行调解。

工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。

法律分析，应当在第二审立之日起三个月内审结，人民法院审理对判决的上诉案件。

而针对简易程序审理的案件，应在三个月内完成审理工作，此外，人民法院对于不服判决的上诉案件，也应在第二审立案之日起三个月内审结，如有特殊情况需延期，同样需报本院院长批准，【法律依据】《民事诉讼法》第一百六十四条，人民法院适用简易程序审理案件。

法律主观，二审 审理期限 一般为30天或三个月，《 民事诉讼法 》第一百七十六条规定，应当在第二审 立案 之日起三个月内审结。