劳动派遣合同一般签多长时间,劳动派遣合同最长能签多久?

法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳务派遣工能签无固定期合同，只要用人单位与劳动者或劳务提供者自愿协商确定签署年限，均可获得法律有效保护，现实操作中，常签订以一年、三年或五年为期的合同，根据相关法律规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订不低于两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

法律分析：劳务派遣两年后续签几年由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣合同应该签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同，也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同，派遣员工与正式员工在工作满10年这一待遇上应享有平等权利，均符合条件的员工应签订无固定期限劳动合同，劳务派遣合同的期限通常为两年以上，劳务派遣合同签订年限有规定，劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，【法律依据】《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议，劳动派遣合同一般签多长时间，劳动派遣合同最长能签多久?。