公司不签合同怎么赔偿,用工单位不签合同怎么赔偿

法律分析：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，社保赔偿：公司应补缴未缴纳的社保费用，包括员工和用人单位应承担的部分，并支付相应的滞纳金，当公司未与员工签订劳动合同，且超过一个月时，员工离职后有权要求公司给予赔偿，公司给员工不签合同怎么样赔偿公司不签合同辞退员工的，入职之后超过一个月的部分，每月支付双倍工资赔偿，另外，这种情况是非法辞退，公司还应当给予双倍经济补偿金，根据员工的平均月工资为计算基数。

公司不签合同怎么赔偿，用工单位不签合同怎么赔偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向员工支付双倍工资作为补偿，补偿期间最长不超过十一个月，工资赔偿：根据劳动法规定，公司需支付你未结算的工资，包括基本工资、津贴、奖金等，并在此基础上支付双倍赔偿金，公司不签劳动合同离职怎么赔偿公司不签劳动合同离职，劳动者可获得相应的经济补偿。

但若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者自第二个月起有权要求双倍工资补偿，最多11个月，不签合同，员工要收集双方事实劳动关系的证据材料，同时，应确保将你的个人社保缴纳部分退还给你，详细解释如下：劳动者的权益保障 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，还有就是没有签订劳动合同的双倍补偿，一般计算的是十一个月的工资，其次是单位未缴纳的保险损失，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。