合同试用期怎么规定,试用期是什么意思

中华人民共和国劳动法规定，试用期最长不得超过六个月，劳动合同试用期长短的规定根据法规规定，劳动合同试用期限制最高为六个月最长不超过此期间；针对签约期限长达三年或更久的固定期限及无固定期限劳动合同，试用期亦不得超出六个月，合同试用期怎么规定，试用期是什么意思，如果劳动合同的期限为一年以上，但不满三年，试用期不得超过二个月。

劳动法对试用期期限的规定试用期最长不得超过6个月，根据法律规定，试用期的最长期限为六个月，在我国，劳动合同法对于试用期的长短有明确的规定，合同期为一年至三年间，试用期不得超过两个月；而对于三年或以上的长期合同，试用期则不得超过六个月。

劳动合同期限在3个月以下，无试用期；2）劳动合同期限在3个月及以上，但未满1年者，试用期最长为1个月；3）劳动合同期限在1年及以上，但未满3年者，试用期最长为2个月；4）劳动合同期限在3年及以上者，试用期最长为6个月；5）除此之外的特殊情况，在试用期的时间限制方面，在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期是不得超过六个月的，劳动合同中可以包含试用期条款，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月，而根据中华人民共和国劳动合同法第十九条，试用期的具体规定如下： 劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。