劳动法法定节假日规定,劳动法法定节假日规定三倍工资是指底薪三倍

2，如果用人单位未依法支付劳动者加班工资，劳动者可收集加班证据，申请劳动仲裁维护自身权益，法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守，用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排工作时间和工资待遇，确保劳动者的合法权益得到保障，民法典关于法定节假日的规定法定节假日安排工作 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的300%作为加班工资。

根据《民法典》相关条例，法定节假日雇员如需继续劳动，需获得相当于原薪资300%的报酬，劳动法法定节假日规定，劳动法法定节假日规定三倍工资是指底薪三倍，法律分析：根据我国法律规定，以下国家法定节假日期间，员工若加班，可获得三倍工资：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节，需要注意的是，三倍工资是指在法定节假日加班时，除了正常工资外，还需额外支付的三倍工资作为加班费，这并不包括原本应当支付的那一倍工资。

《劳动法》第四十四条规定了加班工资的计算标准：1，若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不放假算不算违法 违法，在颁布的法律条文中明确指出，若用人单位要求劳动者在上述时段内继续工作，则需按照雇佣协议中约定的劳动者每日或每小时工资的倍数进行额外支付，即不得低于其300%，调休不成，按最低2倍工资计发加班费；工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，关于三倍工资的具体规定，劳动者在法定休假日工作的加班工资，计算方式为：日加班工资等于月工资除以工作天数再乘以300%；小时工资则等于月工资除以工作时间（小时）再乘以300%，法定假日期间加班须支付三倍工资，否则为违法行为。