签订劳动合同时的陷阱，签劳动合同有什么风险。

法律分析，劳动合同的陷阱，口头合同，具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本，一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”，这种口头“合同”是靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。

基本工资的陷阱，很多单位为了在发生纠纷时候减少损失，采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿，基本工资大多只有不到两千，但是各种福利加起来一个月有四五千很正常，以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。

劳动合同的终止期限约定不明确，劳动者的工作内容与协商不一致，单位不提供劳动保护和劳动条件，工资数额和支付方式约定不合理，劳动合同的解除、终止条件对劳动者不利，其他潜在陷阱。

企业规章制度也可能成为陷阱，在签订劳动合同的同时，员工往往被迫接受企业制定的各种规章制度，一旦违反，便会被处以罚款，例如，员工若不服从领导安排或违反企业制度，就可能受到处罚，面对这些陷阱，我们应采取有效措施来避免，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同。

在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则，单位确实存在不签合同的现象。

劳动合同无效的情形，劳动合同的必备条款不可少，试用期的长短有规定，劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制，劳动者应当了解用人单位的劳动纪律，陷阱合同要警惕。

法律分析。

常见的劳动合同陷阱有以下合同，格式合同，单方合同，生死合同，两张皮合同，根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

“包身合同”很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟，人保部提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。