被辞退赔偿标准，哺乳期被辞退赔偿标准。

每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金，工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金，此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的支付标准将以三倍职工月平均工资为限，且补偿金的支付年限不超过十二年。

工龄超过六个月未满一年者，视为一年，不足六个月者，则支付半个月工资作为补偿，若企业违法解除劳动合同，则需向员工支付双倍于上述经济补偿的赔偿金，然而，若员工有严重违反企业规章制度或被依法追究刑事责任等过错行为，企业则可免除赔偿责任。

年工龄被辞退的赔偿标准，具体如下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。

如用人单位无理由解雇员工，应给予经济补偿，若流程违法，则需付以双倍之经济赔偿，而员工因个人过失被解雇者，则不获任何补偿或赔偿救济，补偿将根据员工在公司任职时间长度按月支付，标准为每满一年支付一个月工资，不足一年者按一年计，六个月以下则仅得半个月工资的补偿。

若公司未经合理理由解聘，需给予劳动者相当于其离职前12个月平均工资两倍的补偿金，并按该员工在职时间支付经济补偿，具体而言，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计，不足半年则支付半个月工资，若员工有重大过失，如严重违反公司规定等，公司有权依法解雇且无需支付赔偿。

辞退员工的赔偿标准由原因决定，如用人单位未经法定程序解雇，则属违法解除劳动合同，须按两倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，经济补偿基于雇员在企业的服务年限，即每满一年给予相当于一个月工资的经济补偿，六个月至一年之间，按一年计，则付予半个月工资作为经济补偿。

补偿金额根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付，若服务期为6个月至1年之间，则视为一年，不足6个月者，仅支付半个月工资的经济补偿，如企业违反此规定，将按照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。

若工作期超六个月但不足一年，则视为一年计算，若工作期少于六个月，则给予半个月的基本工资作为补偿，如果员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将以该员工月平均工资的三倍为标准进行支付，且最多不超过12年。

依据我国法律，辞退员工赔偿并非单纯的3倍工资，当用人单位违法解约时，赔偿金应为经济补偿金标准2倍，经济补偿以劳动者在企业服务年限计算，每1年给予1个月工资，月工资即为解除或结束劳动关系前12个月均值。