员工自愿离职补偿标准，主动辞职如何取得补偿。

法律分析，员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。

劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金，【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准，若因上述规定解除合同，企业需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，具体标准为，满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资，对于高薪员工，补偿标准会根据当地上年度职工月平均工资的三倍计算，但总年限不超过十二年，经济补偿的计算基于劳动者在离职前十二个月的平均工资。

员工主动提出辞职的补偿标准 若员工因个人原因主动辞职，用人单位通常不需要提供经济补偿，若员工因用人单位的过错而辞职，用人单位应根据情况给予相应的经济补偿。

法律分析，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

法律分析。

在员工自主离职且企业没有过错的情况下，不需要给予经济补偿。