国家法定假期管理条例，国家法定假期安排。

法定假期包括，国家法定节假日，这是国家规定的特定节日或纪念日，全民共同庆祝和休息，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，带薪年休假，员工工作满一定年限后，可以享受的带薪休假，具体天数根据工作年限和单位规定有所不同。

法定假日有，元旦 元旦，即公历的1月1日，是世界多数国家通称的“新年”，元，谓“始”，凡数之始称为“元”，旦，谓“日”，“元旦”意即“初始之日”，现在，公历日益为世界各国所公认，世界上大多数国家都采用了国际通行的公历，把每年1月1日作为“元旦”。

国家规定的假期主要包括休息日、法定节假日、部分公民放假的节日和纪念日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假和其他权利，休息日为劳动者满工作周后的休息时间，我国职工休息日为工作五天、休息两天，期间无薪，但若在休息日加班，应按200%支付加班费。

所有连续工作一年以上的员工，无论在何种单位工作，都可以享受带薪年休假，在年休假期间，员工的工资收入保持不变，年休假天数根据员工累计工作年限而定，一年至十年，享有五天，十年至二十年，享有十天，二十年以上，享有十五天。

第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定，《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工带薪年休假的规定旨在保障员工的休息权益，确保他们在连续工作一年后能够享受一定天数的带薪休假，此规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位，根据规定，单位必须保证职工享受年休假，且职工在休假期间的工资收入应与正常工作期间相同。

国家法定节假日共有11天，具体包括元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，这些假期是全体公民都能享受到的，一年共有52周，因此有104个公休日，将法定节假日与公休日相加，可以得出一年中可以休息的天数为115天，这个数字是基于国家法定节假日和公休日的计算。

分别是，元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天，国家规定休假日和休息日，不计入带薪年休假，是指年休假按工作日计算，与法定休假日和休息日顺延，有薪假期期间休假薪水照常发放，加班应按照本人工资300%支付。

法律分析，一年中的法定假日，包括周六和周日，总共有115天或116天，计算方法如下，我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五端午、中秋各1天），一年有52周余1天，如果余出来的那天是双休日，那么一年有105天，如果是工作日，则是104天。